Come progettare (davvero) un rientro graduale, umano e sostenibile.​

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Settembre è uno dei momenti più delicati dell’anno.
Stress da rientro, demotivazione e quiet quitting non sono eccezioni: 1 lavoratore su 3 ne sperimenta i sintomi dopo le ferie.
Eppure, molte aziende si fanno trovare impreparate. Il rientro viene spesso vissuto come un momento da “subire”, anziché come un’opportunità per rinforzare il clima, la cultura e l’engagement.

Come trasformare il rientro in una leva di benessere e produttività?
Con piccoli accorgimenti — prima, durante e dopo le ferie — è possibile creare un’esperienza di rientro più sana e più umana per tutte le persone dell’organizzazione.