Come costruire organizzazioni in cui persone e performance crescano insieme — Scarica il Playbook "Il lato umano della performance"
WHITE PAPER
Misurare il benessere
per migliorare la performance organizzativa
Come si collega davvero il benessere delle persone ai risultati di un’organizzazione?
Questo White Paper nasce proprio da questa domanda. Non è un documento teorico: è il primo passo per trasformare il wellbeing in una leva decisionale più misurabile, comparabile e orientata all’azione.
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In collaborazione con SAA - Università di Torino
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Dalla ricerca alle decisioni organizzative
Il benessere organizzativo non è solo una questione di clima o iniziative dedicate alle persone. È un insieme di condizioni che influenzano concretamente il modo in cui le organizzazioni crescono, innovano e raggiungono i propri obiettivi.
Questo White Paper racconta il percorso di ricerca del Centro di Ricerca Trainect e presenta il modello sviluppato per misurare, correlare e prevedere l'impatto del wellbeing sulla performance organizzativa.
COSA TROVERAI NEL PAPER
Un nuovo modo di leggere il benessere organizzativo
I primi dati della ricerca
Le prime evidenze raccolte su un dataset in evoluzione, con aziende italiane già coinvolte nel percorso di analisi.
La gerarchia dei driver
Quali leve del wellbeing sembrano incidere di più sui risultati aziendali: dall’engagement alla psychological safety, fino al supporto allo sviluppo.
Spunti concreti per l’HR
Come trasformare i dati sul wellbeing in decisioni, priorità e azioni più mirate per persone, manager e leadership team.
Il modello wellbeing-performance
Una lettura che collega 10 dimensioni del benessere organizzativo a 3 outcome strategici: produttività, retention e innovazione.
Una lettura segmentata dei bisogni
Perché la media non basta più: ruoli, tenure, genere e generazioni possono rispondere a leve diverse e richiedere priorità di intervento differenti.
