Scopri come trasformare l’ascolto dei dipendenti in una people strategy che guida il business — Scarica la guida definitiva alla People Intelligence
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In collaborazione con SAA - Università di Torino
Centro di Ricerca su Benessere e Performance Organizzative
Dove scienza e business si incontrano.
Trasformiamo dati organizzativi in evidenza empirica, modelli predittivi e strumenti pratici per costruire luoghi di lavoro più sani, sostenibili e performanti.
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Aree integrate: accademia, wellbeing, AI, HR
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Tra ricercatori, data scientist e field expert
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Partnership scientifica con SAA — Università di Torino
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Una missione: ridefinire lo standard organizzativo
PERCHÉ NASCE
Le persone sono il fondamento del successo di un business
Il benessere delle persone incide sul modo in cui un’organizzazione cresce, innova, trattiene talenti e genera valore. Il punto non è più chiedersi se il wellbeing conti. Il punto è capire quanto conta, da cosa dipende e dove intervenire per migliorarlo davvero.
Il Centro nasce per colmare questo vuoto: comprendere quali pratiche organizzative contribuiscano realmente a migliorare l'esperienza delle persone e in che modo tali pratiche possano associarsi a esiti rilevanti per le organizzazioni.
"Il valore della ricerca emerge pienamente quando riesce a dialogare con problemi concreti e offrire strumenti che supportino decisioni migliori."
— Prof. Alberto Ferraris, SAA School of Management
COSA FA IL CENTRO
Dalla ricerca scientifica a
strumenti utili per le aziende
Il Centro di Ricerca, in collaborazione con la SAA - School of Management dell’Università di Torino, sviluppa evidenze, modelli e strumenti per aiutare le aziende a leggere la propria organizzazione con maggiore profondità e trasformare l’ascolto delle persone in azioni concrete.
Metriche validate
Identifichiamo indicatori psicometricamente solidi per misurare le dimensioni più rilevanti del benessere organizzativo nel contesto italiano.
Benchmark nazionali
Produciamo dati comparabili per aiutare ogni azienda a leggere il proprio posizionamento rispetto al mercato, al settore e alla popolazione aziendale.
Insight azionabili
Sviluppiamo modelli predittivi che collegano esperienza delle persone e KPI di business, trasformando le evidenze in priorità operative per HR e management.
A CHI SERVE
Un linguaggio comune tra chi guida le persone e chi guida il business.
Troppo spesso HR e CEO parlano lingue diverse. Il benessere è percepito come un costo, non come una leva.
Gli investimenti sulle persone faticano a trovare spazio nei board perché non si riesce a tradurli in numeri convincenti.
Questo Centro esiste per cambiare quella conversazione.
PER IL CEO E LEADERSHIP TEAM
Capire il ritorno degli investimenti sulle persone.
Il Centro aiuta a leggere il benessere come leva strategica collegata a produttività, innovazione, retention e crescita sostenibile.
PER HR E PEOPLE TEAM
Portare il wellbeing al tavolo decisionale.
Dati, benchmark e insight predittivi aiutano gli HR a definire priorità, costruire piani d’azione e parlare il linguaggio del business.
PER LE AZIENDE
Costruire un nuovo standard organizzativo.
Il Centro contribuisce a creare la prima base di evidenza italiana sul rapporto tra benessere, performance e sostenibilità del lavoro.
CHI C'È DIETRO
Un team che unisce scienza, organizzazioni e tecnologia
La complessità delle persone richiede sguardi diversi.
Il Centro mette attorno allo stesso tavolo accademia, scienze del comportamento, intelligenza artificiale e pratica HR — perché nessuna disciplina, da sola, basta a spiegare un'organizzazione.
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Ricercatori accademici
Garantiscono solidità metodologica, rigore scientifico e connessione con la letteratura internazionale su management, organizzazione e wellbeing.
Esperti di wellbeing
Traducono evidenze cliniche, psicologiche e organizzative in costrutti misurabili e strumenti utilizzabili dalle aziende.
AI e data scientist
Sviluppano modelli di analisi capaci di leggere relazioni, pattern e segnali predittivi nei dati organizzativi.
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HR e field expert
Portano la voce delle aziende, validano i modelli sul campo e aiutano a trasformare gli insight in azioni realistiche e sostenibili.
IL MODELLO
Basi scientifiche solide. Tecnologia al servizio delle decisioni.
Il Correlation Model è il cuore metodologico del Centro: l'architettura che connette percezioni delle persone, condizioni organizzative e risultati di business in un'unica lettura coerente.
FONDAMENTO SCIENTIFICO
Dalla letteratura internazionale al contesto italiano
Costrutti derivati da scale validate nelle migliori riviste accademiche (ABS 4 e 4*), framework che integrano le review più aggiornate di Sonnentag e Sorensen, e una batteria psicometrica disegnata per essere rigorosa nel contenuto e sostenibile nell'uso quotidiano.
TECNOLOGIA & AI
Modelli predittivi che trasformano i dati in priorità
Statistica inferenziale, ridge regression e modelli avanzati per identificare i driver con maggiore potere predittivo, generare benchmark affidabili e produrre segnali anticipatori — oltre l'appiattimento sulla media, con letture dedicate per popolazione, ruolo e contesto.
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PAPER
White paper
Approfondimenti sui modelli, i dati e le evidenze alla base della People Intelligence.
REPORT
Report di ricerca
Analisi, benchmark e risultati emersi dalle indagini condotte sulle organizzazioni italiane.
ARTICOLI
Articoli e insight
Letture sintetiche per tradurre la ricerca in spunti utili per HR, manager e leadership team.
IL NOSTRO OBIETTIVO
Costruire il riferimento scientifico italiano per il benessere organizzativo
Crediamo che ci sarà un prima e un dopo nel modo in cui le aziende misurano, comprendono e gestiscono il benessere delle persone.
Il futuro non appartiene alle organizzazioni che reagiscono quando il problema è già esploso. Appartiene a quelle che sanno leggere i segnali, interpretare le cause e agire prima.
Il Centro di Ricerca Trainect nasce per rendere possibile questo passaggio: trasformare il wellbeing da tema percepito come astratto a leva strategica misurabile, predittiva e integrata nelle decisioni di business.