Come costruire organizzazioni in cui persone e performance crescano insieme — Scarica il Playbook "Il lato umano della performance"
II EDIZIONE • TORINO • 23 GIUGNO 2026 • 15:00 - 18:00
HR R-EVOLUTION
2026
Torino • 23 Giugno 2026
Il lato umano della performance.
Tre ore per HR che vogliono guidare il cambiamento e costruire aziende capaci di attrarre giovani talenti, coinvolgere popolazioni diverse, trattenere competenze chiave e generare performance sostenibile.
La solución integral adoptada por las mejores empresas
HIGHLIGHTS EDIZIONE 2025
1ª
EDIZIONE
100+
HR PRESENTI
15+
SPEAKER DAL MONDO HR & C-LEVEL
LA R - EVOLUTION CONTINUA
Un anno fa, a Milano, abbiamo iniziato
a riscrivere il wellbeing
Wellbeing R-Evolution 2025 ha riunito a Milano oltre 100 HR, top speaker e voci che ogni giorno riscrivono il futuro del lavoro. Non un convegno, ma un punto di svolta: il benessere come leva strategica, non come benefit.
Per la seconda edizione alziamo il tiro. Dal benessere come fondamenta, alla performance come orizzonte. Stessa community, stesso coraggio - e una domanda nuova: cosa significa oggi essere HR che guidano il cambiamento?
SUL PALCO
Voci autorevoli, menti visionarie,
idee coraggiose.
HR leader, CEO, manager, ricercatori e innovatori si confronteranno su come sta cambiando il ruolo dell’HR e su cosa serve oggi per costruire organizzazioni più attrattive, sostenibili e performanti.
PERCHÉ ESSERCI
L'HR è nel mezzo
di una rivoluzione
Il business chiede impatto e risultati.
Le persone chiedono senso, ascolto, benessere reale.
In mezzo: manager da attivare, generazioni da comprendere, talenti da attrarre e trattenere, tecnologie da governare.
HR R-Evolution 2026 è per chi vuole uscire dalle iniziative spot e costruire una people strategy evoluta, concreta e riconosciuta dal business.
1
Capire come sta cambiando il ruolo dell'HR.
2
Portare in azienda nuove leve su attraction, engagement e
retention.
3
Imparare a parlare di persone usando anche la lingua del
business.
4
Scoprire come AI, dati e ricerca scientifica rendono più efficaci le decisioni HR.
5
Entrare in una community di HR che guidano il cambiamento, non lo subiscono.
AGENDA • 23 GIUGNO
Tre ore. Sei atti.
Una direzione comune.
Nessun monologo autoreferenziale. Solo esperienze reali, sfide condivise e soluzioni concrete raccontate da HR Leader e C-Level che stanno guidando il cambiamento in azienda.
14:30- 15:00
Accredito
Check in, rinfresco e ice breaking networking vi aspettano
15:00- 15:05
01
Opening
Perché serve una HR R-Evolution.
Alberto Ronco - CEO @Trainect
15:05- 15:20
02
Il nuovo mandato dell'HR
Conversazione senza filtri con HR Leader che hanno smesso di gestire contratti e hanno iniziato a disegnare esperienze.
Enrico Pasqualin - Head of HR @Venchi
Alessio Ferrero - Global Human Resources Director @Bottero
Claudia Giacomino - Azimut Head of People & Organization @Azimut|Benetti Group
15:20- 15:50
03
Attract. Engage. Retain
Panel multi-prospettiva sulle sfide che stanno riscrivendo bisogni, aspettative e leve HR tra giovani talenti, generazioni diverse, popolazioni complesse e ruolo dei manager.
Suzilei Matozinho – Global Head of Talent Management @Iveco Group
Andrea Fabris – Head of Employer Branding & Senior HRBP @PwC
Matteo Cocciardo – Head of AI, Talent Acquisition & HCM Technologies @Zucchetti
Patrizia Salemi – Senior HR Manager @Vimar
16:00- 16:20
04
Parlare la lingua del CEO
Dialogo aperto tra HR e Amministratori Delegati: come si sbloccano i budget quando l'obiettivo è la performance sostenibile.
Mirko Puccio - Amministratore Delegato @Primo Caredent Group
Alberto Ingrao – Head of Human Resources @CNH
16:20- 16:50
05
Oltre la percezione: il wellbeing misurabile
Dal lancio del Centro di Ricerca Trainect con l’Università di Torino al live case IRIS: un confronto su come dati, ricerca e AI possono rendere il benessere misurabile, strategico e connesso ai risultati di business.
Alberto Ronco - CEO @Trainect
Alberto Ferraris - Professore Ordinario & Direttore dell'Executive Master in Strategic HRM @Università degli Studi di Torino
Simone Proietti Timperi - CPO @Trainect
Christian Di Prima - Research Fellow e docente di Performance Management & Leadership @Università degli Studi di Torino
17:00- 18:00
06
Aperitivo & R-Evolution Network
Il confronto continua oltre il palco: networking, connessioni e uno spazio dedicato per scoprire il Centro di Ricerca Trainect e contribuire alla nuova ricerca scientifica sul wellbeing.
COSA PORTI A CASA
I sei pilastri che riscrivono la people strategy
Strategie pronte all'uso sui sei pilastri che decidono il futuro di ogni azienda.
ATTRACT.
Come parlare ai giovani talenti senza fingere di esserlo.
WELLBEING.
Dal benessere come benefit al benessere come leva di performance.
ENGAGE.
Generazioni, sedi, popolazioni.
Una sola people strategy.
MANAGER.
I veri abilitatori del cambiamento: come attivarli davvero.
RETAIN.
Trattenere competenze chiave senza barricarsi dietro ai benefit.
INTELLIGENZA ARTIFICIALE.
Dati, ricerca e intelligenza artificiale per decisioni HR più efficaci.
UN ANNUNCIO SPECIALE
Presentiamo il nostro
Centro di Ricerca Trainect
Un progetto nato con l'Università di Torino per studiare, misurare, rendere evidente il legame tra benessere delle persone e performance organizzativa.
Dati, ricerca scientifica e casi reali al servizio di chi fa HR: per smettere di difendere il valore delle persone con gli aggettivi, ed iniziare a farlo con i numeri.
A CHI È RISERVATO
Pensato per HR che vogliono guidare - non solo gestire
HR R-Evolution 2026 è un forum riservato a chi, in azienda ha la responsabilità di mettere le persone in agenda: HR, People & Culture, leader che lavorano sul futuro del lavoro insieme al business.
LOCATION • TORINO
SAA - School of Management
Università di Torino
Un luogo simbolico: dove azienda, ricerca e innovazione si parlano davvero. La casa naturale di un forum che vuole tenere insieme persone, performance e scienza.
DATA
23 Giugno 2026
SEDE
SAA UniTO
ORARIO
15:00 - 18:00
FORMAT
Forum + Aperitivo
HR R-Evolution è organizzato da Trainect: un’azienda di ricerca, intelligenza artificiale e consulenza che analizza la salute organizzativa fornendo una visione integrata e predittiva sulla gestione delle persone per migliorare benessere e performance aziendali.
