HR Trend 2026
Governa il punto di svolta tra AI e capitale umano.
Dalla modellazione predittiva dell’AI alla trasparenza retributiva, fino alla personalizzazione dell’Employee Experience e al benessere come asset di governance: la classifica dei 10 trend con il più alto impatto strategico per offrire ai decision maker una mappa chiara delle tendenze HR che domineranno il 2026.
Basato sulle analisi di +20 fonti internazionali tra cui:
Gartner, Gallup, McKinsey, McLean, Global Wellness Institute, WEF, Deloitte
Tecnologia &
Dati
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L'evoluzione verso l'Agentic AI e la modellazione predittiva.
Esperienza &
Valore
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La personalizzazione dell'EVP e il benessere come infrastruttura di governance.
Organizzazione & Competenze
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Il passaggio al modello Skill-First e la trasparenza retributiva.
Leadership &
Cultura
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La riprogettazione del ruolo manageriale e l'equità strutturale.
Cosa trovi nel report
Perché questo report?
Il 2026 segnerà il punto di svolta per la gestione delle persone. Le organizzazioni entrano in una fase di piena maturità operativa dove il benessere preventivo, l’AI e l'evoluzione delle competenze diventano i pilastri per garantire la continuità del business e il vantaggio competitivo.
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Classifica dei 10 trend strategici: I driver a più alto impatto isolati tramite una meta-analisi su oltre 20 fonti globali.
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L’impatto nel 2026: Un’analisi del passaggio dalla situazione attuale ai nuovi modelli operativi e decisionali che caratterizzeranno il futuro prossimo.
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Come prepararsi: Suggerimenti strategici, azioni pratiche e KPI di riferimento per trasformare i trend in risultati misurabili.
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