Employer Branding vs Turnover: come trattenere i talenti e ridurre le dimissioni con una strategia di benessere reale
Una guida pratica per HR, manager e decision maker con dati, insight e azioni concrete.
In un mercato del lavoro in cui sono i talenti a scegliere l’azienda, non basta più comunicare bene all’esterno: l’employer branding deve partire dal prendersi cura delle persone che già lavorano dentro.
Come integrare il wellbeing nella strategia di employer branding per fidelizzare i talenti?
Il benessere organizzativo diventa leva essenziale per ridurre il turnover e rafforzare la cultura aziendale.
Cosa troverai nella guida:
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Cos’è oggi l’employer branding e perché riguarda anche i dipendenti attuali
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Cause principali del turnover e come prevenirle
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Nuovi bisogni dei lavoratori: flessibilità, valori, benessere
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Correlazione tra well-being e talent retention
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3 azioni pratiche per integrare il benessere nella strategia
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Caso ARGOMM: +10% di benessere in 5 mesi con Trainect
